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九部门联合发文规范招聘行为 招聘时不得询问女性婚育情况
发表时间: 2019-02-23?#19995;矗?/span> 工人日报

  人社部、教育部、司法部、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等9部门近日联合印发《关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知?#32602;?#23545;招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作了细化规定,明确招聘时不得询问?#20061;?#23130;育情况等。

  《通知》明确,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限?#32856;九?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?#19981;得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高?#24895;九?#30340;录用标准。

  《通知》要求,建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不?#37038;?#32422;谈或约谈后拒不改正的,依法查处并通过媒体向社会曝光。健全司法救济机制,法院依法受理?#20061;?#23601;业性别歧视相关起诉,设置平等就?#31561;?#32416;纷案由,司法部门积极为符合条件的?#20061;?#25552;供司法救济?#22836;?#24459;援助。同时,强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含?#34892;?#21035;歧视内容招聘信息的,由人社部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入诚信记录,依法实施失信惩戒。

  此外,《通知》提出加强?#24895;九?#23601;业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强?#34892;?#23398;课后服务,完善落实生育保险制度,为?#20061;?#23601;业创造良好环境和条件。加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。?#24895;九?#19982;用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,依法及时快速处理。(记者 李丹青)

责任编辑: 贺子桓
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